صناعة

جذب النساء إلى الصناعة التحويلية التي يهيمن عليها الذكور

جذب النساء إلى الصناعة التحويلية التي يهيمن عليها الذكور


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

غالبًا ما يُنظر إلى التصنيع على أنه مهنة قذرة كثيفة العمالة ، لكن هذه ليست الحقيقة اليوم. في حين أن هذا قد يكون صحيحًا في ذروة الثورة الصناعية ، إلا أن ممارسات التصنيع الحديثة تسمح بأحدث تقنيات الإنتاج. من التصنيع باستخدام الحاسب الآلي إلى التصنيع الإضافي ، فإن المشاركة في الصناعة التحويلية اليوم تتعلق بالإنشاء أكثر من العمل الشاق.

حاليا ، قطاع التصنيع27% نساء. هذا هو أقل رقم منذ السبعينيات ، فكيف يمكننا حتى خارج الملعب في هذه الصناعة؟

ما الذي يسبب الفجوة بين الجنسين؟

تتفشى الفجوات بين الجنسين في العديد من القطاعات الهندسية ، ولكن في الصناعة التحويلية ، يبدو أن الفجوة لا يمكن التغلب عليها تقريبًا. هذا الميل الهائل تجاه العمال الذكور ليس بالضرورة خطأ التمييز ، بل له علاقة أكبر بالقوالب النمطية للصناعة بأكملها.

بدأ التصنيع كصناعة مليئة بالعمل اليدوي ، وساعات طويلة ، وفي النهاية صناعة تتميز بأرضيات خطوط التجميع. إذا طلبت من الشخص العادي خارج قطاع التصنيع شرح الصناعة ، فمن المحتمل أن تكون هذه هي الصورة التي ستحصل عليها.

ذات صلة: 6 نساء كتبن تاريخًا جذعيًا ربما لم تسمع به مطلقًا

في الواقع ، وجدت دراسة أجرتها Women in Manufacturing (WiM) ذلك68% من بين جميع النساء اللواتي شملهن الاستطلاع لا يعتبرن التصنيع مسارًا وظيفيًا ، وينبع ذلك في النهاية من الصورة النمطية العامة للصناعة. من بين النظرة الخارجية للصناعة ، رأت النساء اللائي شملهن الاستطلاع أنه مجال يسيطر عليه الرجال حيث لا يمكن للمرأة التقدم. في النهاية ، تكمن المشكلة في أن الصناعة التحويلية توصف حاليًا بأنها عالم "الرجال فقط" الذي ينطوي على ساعات طويلة وعمل يدوي.

هذه مشكلة أيضا. أظهرت دراسات لا حصر لها أن وجود صناعات ذات جنس واحد يمكن أن يخنق الابتكار ، أو على الأقل خنق وجهات النظر الفريدة. في التصنيع ، لا تعني "المنظورات الفريدة" اللون الذي قد يكون عليه جزء ما ، بل قد تكون طريقة مبتكرة جديدة لتوفير الوقت لإنشاء الأشياء.

يعرف الآن أي شخص في الصناعة أن الصورة النمطية التي كانت موجودة سابقًا حول التصنيع لم تعد تستند إلى الواقع وأنها تتغير بسرعة. مع الزيادة في التصنيع الإضافي ، وبرمجيات CAM ، وتقنيات الإنتاج التكنولوجي الأخرى عالية المستوى ، تتمتع الصناعة بإمكانات هائلة للقوى العاملة النسائية.

يمكننا الخوض في سبب أهمية وجود مجموعة متنوعة من السكان في صناعة ما للابتكار ، ولكن هذا ليس ما يدور حوله هذا المنشور. بدلاً من ذلك ، فهم أن التنوع بين الجنسين مفيد للهندسة ، دعنا نرى كيف يمكننا تحطيم الصور النمطية الخارجية وجذب النساء إلى الصناعة.

معالجة المشاكل الأساسية

هناك بعض المشاكل الرئيسية التي يتعين علينا معالجتها كصناعة ، وأولها خلق بيئة ترحب بالنساء. لا يعني ذلك أن النساء بحاجة إليه أكثر من الرجال ، ولكن الصناعة الحالية التي يهيمن عليها الذكور ليس لديها أي طريقة لتوجيه ورعاية المصنِّعة رسميًا. كصناعة ، من المهم خلق بيئة هندسية للترحيب بوجهات النظر والأساليب المتعارضة. هذا الدافع لا يبدو صحيحًا من الناحية السياسية ، بل يصبح ضروريًا لاستمرار الابتكار في التصنيع.

ذات صلة: 25 اقتباسات من نساء قويات في الجذعية ستلهمك

يتم دفع مبادرات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) باستمرار إلى الأجيال الشابة وسيساعد هذا في نهاية المطاف قطاع التصنيع في المستقبل. لمزيد من التطوير ، سيصبح من المهم تقديم التصنيع كما هو الحال للأجيال الشابة: صناعة هندسية مليئة بالابتكار سريع الخطى مع مجموعة متنوعة من الخيارات.

لا شك في أن قطاع التصنيع ينمو ، ولكن في حين أن هذا النمو جيد ، إلا أن هناك مشكلة في الظهور. مئات الآلاف من وظائف التصنيع شاغرة ، وببساطة لا يوجد عدد كافٍ من العمال الذكور لملئها ، وفقًا لمجلة فوربس. هذا النقص الهائل في العمال المؤهلين يعني أن هناك فرصة كبيرة في الصناعة لتوظيف النساء.

عندما تصبح وظائف التصنيع شاغرة لفترة طويلة جدًا في العصر الحديث ، يضطر أصحاب المصانع إلى الأتمتة والابتكار بعيدًا عن العمالة البشرية. في حين أن هناك بالتأكيد حجة يجب إجراؤها للأتمتة في التصنيع ، يمكننا جميعًا أن نتفق بالتأكيد على أن الشخص الذي يبحث عن مسار وظيفي لا ينبغي أن يفكر في التصنيع لمجرد القوالب النمطية.

وجدت دراسة استقصائية من Deloitte and Manufacturing Institute أن75% من النساء يرون أن قطاع التصنيع قد يكون مجزيًا وممتعًا بالنسبة للجزء الأكبر ، يمكن للمرأة أن تكون مستعدة للدخول في الصناعة ، لكننا بحاجة إلى تحول أساسي في ممارسات التوظيف في الشركات الكبيرة من أجل تسهيل هذا النمو. الخبر السار في هذا هو أن هذه التحولات في التوظيف ليس من الصعب حقًا تحويلها إلى حقيقة. مع القليل من التنبيه لمناخ العمل الداخلي بعيدًا عن منطقة تتمحور حول الذكور وجعل المجندين يوسعون مجالهم ، يمكننا أن نرى ملعبًا متساويًا في غضون بضع سنوات فقط.

في الصناعة التحويلية ، كنتيجة مباشرة لوفرة الرجال ، تميل ثقافات الشركة الداخلية إلى أن تكون موجهة للذكور. سيؤدي إلغاء هذه الثقافة وجلب عقلية جماعية قائمة على الابتكار إلى زيادة اهتمام النساء بالتصنيع.

دفع الابتكار في التصنيع

في نهاية اليوم ، الابتكار ليس له جنس. كل ما يتعلق بالابتكار هو مدى فعالية العمال في إنشاء أحدث وأفضل شيء. غالبًا ما تتحول الثقافة التي يهيمن عليها الذكور إلى أنماط خانقة للابتكار. في حين أنه ليس دائمًا بالتأكيد ، يمكن أن يستفيد الابتكار الصناعي من وجهات النظر التي قد يجلبها 50٪ من السكان إلى طاولة المفاوضات.

بالنسبة لأي شخص مدفوع إلى مزيد من الابتكار قدر الإمكان وبأسرع ما يمكن ، فإن جذب النساء إلى الصناعة التحويلية هو أمر لا يحتاج إلى تفكير. لقد وقفت القوالب النمطية ووجهات النظر المنحرفة في طريق المرأة في التصنيع. في عصر المعلومات ، حان الوقت الآن لإجراء تغيير نحو الأفضل.

يمكن أن تكون الحقول مثل المواد المضافة ونمذجة الكمبيوتر والمحاكاة والتصميم مسارات رائعة لأي شخص. مع القليل من التنبيه الجماعي ، يمكننا زيادة الابتكار وجذب النساء إلى أحد المجالات الأسرع نموًا في جميع أنحاء العالم.


شاهد الفيديو: 5 أشياء تجذب النساء إليك كالمغناطيس - مثبتة علميا (شهر اكتوبر 2022).